京广(guǎng)铁路(lù)和沪昆铁路在此交汇，成为我国重要的十字型铁路纽带。

　　株洲(zhōu)是(shì)长株潭两(liǎng)型社会建(jiàn)造(zào)归(guī)纳配套改革试验(yàn)区的组成部分，株(zhū)洲仍(réng)是国家(jiā)美化城市、国家卫生城(chéng)市、全国文明城市和国家园林城市。

株洲最低薪酬(chóu)规范2022

　　天元区、芦淞区、荷塘区、石(shí)峰(fēng)区、经(jīng)开区(qū)为湖南(nán)省榜首层次(cì)，最低(dī)薪(xīn)酬规范调整为1930元/月，小时最低薪酬规范为19元/时；渌口区、醴陵市、攸县为(wèi)湖南省第(dì)二层(céng)次，最低(dī)薪酬规范为(wèi)1740元/月），小时最低薪酬规范为17元/时（适用于非全日制劳作者）；茶陵县、炎(yán)陵(líng)县为湖南省第三层次，最低薪酬规(guī)范为1550元/月（适用于全(quán)日制劳(láo)作者(zhě)），小时最低(dī)薪酬规(guī)范(fàn)为15元/时(shí)（适(shì)用于非全(quán)日制劳作者）。

　　什么(me)是最低(dī)薪酬规范？

　　最(zuì)低(dī)薪酬规范是指劳作(zuò)者在(zài)法定作业(yè)时(shí)间内或依法签定的劳作合同约好的时间(jiān)内供给(gěi)了正常(cháng)劳作的前提下，用人单位(wèi)依法应当付出的最低劳作(zuò)报酬。

　　此(cǐ)次(cì)最低薪酬规范是(shì)怎么(me)拟(nǐ)定(dìng)的？

　　3月(yuè)下旬(xún)，湖南省人(rén)社厅(tīng)发布的《关于湖南省(shěng)2022年(nián)调(diào)整最低薪酬规(guī)范的告(gào)诉》清晰(xī)了三个层次(cì)，各(gè)市州结合本地(dì)实际情况进行挑选。

　　随(suí)后，市人社局(jú)经过寻求各县市区和(hé)相(xiāng)关(guān)市直(zhí)部分定见，安(ān)排部分企业、劳作者举(jǔ)行座谈会，网(wǎng)络(luò)寻求定见后，结合本地实际情况提(tí)出了调整的主张(zhāng)，并经请示市人民政(zhèng)府赞(zàn)同后(hòu)进(jìn)行发布。

　　最低(dī)薪酬规范(fàn)出炉(lú)，归(guī)纳考虑了我市上年(nián)度城(chéng)镇(zhèn)居民人均最低日子费用开销、工作者(zhě)均匀奉养人口系数、悉(xī)数(shù)职工均匀薪(xīn)酬水平、工作情(qíng)况、劳作者个(gè)人交纳(nà)的社会稳妥费、实际薪(xīn)酬(chóu)增加(jiā)水相等。

　　最低薪酬规范是扣除社保(bǎo)前仍是扣(kòu)除后？

　　最(zuì)低薪酬(chóu)是应发(fā)薪酬(chóu)，实发薪酬是指扣(kòu)除五险一金(jīn)个人(rén)部分与个税(shuì)后的薪酬。

　　最低薪(xīn)酬规范包含劳作者个人应交纳的(de)各种(zhǒng)社会稳(wěn)妥费。

　　最低(dī)薪酬规范(fàn)调整有(yǒu)哪些(xiē)影响(xiǎng)？

　　赋闲稳妥待遇规范上调(diào)。

　　赋闲稳(wěn)妥待遇与最低薪酬(chóu)规(guī)范挂钩。

　　从2020年3月起，我市赋闲稳妥待(dài)遇是依(yī)照(zhào)最低(dī)薪(xīn)酬规(guī)范(fàn)的90%来履(lǚ)行的。

　　所以最低薪酬规范进步今后，赋闲稳妥待(dài)遇(yù)也(yě)会相应上调。

　　法(fǎ)律依据：

　　《劳作合同法》规则：劳作者(zhě)在试用期的薪酬(chóu)不得低于本单位相同(tóng)岗位(wèi)最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低(dī)于用(yòng)人单位所在地(dì)的最低薪(xīn)酬规范。

　　最低薪酬规范上调后，试用(yòng)期职工的薪酬不得低于上调后的规范(fàn)。

　　　　病假薪(xīn)酬下限(xiàn)上调。

　　根(gēn)据规则，病假薪(xīn)酬不得低于最(zuì)低薪酬规范的80%。

　　所(suǒ)以，病假薪酬下限(xiàn)也会跟(gēn)着最低薪酬规范的上调而上调(diào)。

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