什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分(f马美如简介ēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(g马美如简介style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>马美如简介uǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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