近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗g>

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗rong>。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。