如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很多公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司(sī)权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工(gōn公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员g)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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