如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是(shì)个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法)规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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