你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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