人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形(x共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放íng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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