小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之。元首制的实质是什么，元首制的内容小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多(duō)女生中最(zuì)优(yōu)秀(xiù)的一(yī)个，甚至可以(元首制的实质是什么，元首制的内容yǐ)说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉丝心目(mù)中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都无(wú)法弥(mí)补的(de)，这(zhè)就(jiù)是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对(duì)她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不同。优(yōu)秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可能会(huì)久甘(gān)人(rén)下。而且有一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的(de)问题(tí)，而是听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的(de)，可(kě)是优秀(xiù)员工往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协元首制的实质是什么，元首制的内容。

3.独立自主(zhǔ)，另立(lì)门户。小洲团队(duì)娇娇一(yī)开始的时(shí)候(hòu)肯(kěn)定也是(shì)需要人(rén)带的，但(dàn)是随着小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的(de)。对(duì)于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其(qí)实(shí)到了一定的程(chéng)度，如果各方面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么(me)不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自(zì)己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行(xíng)。要(yào)知道网(wǎng)红的生命周期是很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可(kě)能一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭条件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作(zuò)的(de)时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学(xué)习的(de)知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择(zé)学习。在这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习(xí)，可以说(shuō)要(yào)放(fàng)弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一定是下了(le)很大的(de)决心。

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