小洲团队(duì)娇娇走的(de)原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯(wéi)一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了(le)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看(kà夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字n)到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是(shì)任何其(qí)他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的(de)，这(zhè)就是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不(bù)可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不(bù)同。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而(ér)且有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎(hū)有一些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然(rán)是要(yào)听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也是需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这(zhè)个女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到(dào)了(le)一定的(de)程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什(shén)么(me)不选择自立门(mén)户(hù)，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家(jiā)庭(tíng)条件也(yě)不(bù)错，当网红(hóng)更多(duō)是为了(le)娱乐，等(děng)到兴(xīng)趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定(dìng)的(de)工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的(de)时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前学(xué)习的知(zhī)识(shí)也不(bù)够系统和扎实，为了(le)能够让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这(zhè)个时候选择学习。在这(zhè)个时候(hòu)选择(zé)学习，可以说(shuō)要放弃(qì)很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下了(le)很大的(de)决心。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字