近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗rong>用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(z千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗hǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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