5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪(大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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