你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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