结婚以后他那个越来越大了　人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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