人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕(tì)。

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