5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年闲游的意思 闲游的反义词是什么(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022闲游的意思 闲游的反义词是什么年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值闲游的意思 闲游的反义词是什么为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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