护士是(shì)事业编(biān)制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编制吗以及公立医院的护士是事业编制吗(ma)，医院护(hù)士是事业(yè)编制吗，三甲(jiǎ)医(yī)院护士是(shì)事(shì)业编制吗，上海护士是事(shì)业(yè)编制吗，护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗？等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为(w每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下èi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行(xíng)业。根据(jù)世界贸易组织统计(jì)和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易(yì)分类(lèi)表,国际(jì)服务(wù)贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服务(wù),包括医院服务(wù)、其他人(rén)类健康服务、社(shè)会(huì)服务及其他(tā)健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服(fú)务,使人生活(huó)上得到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等。

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