人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险(生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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