人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百(b希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思ǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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