近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿g>用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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