5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗年薪最侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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