金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何(hé)与同业相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪酬分配当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思(yè)绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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