5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.110002是什么电话啊 10002是哪个学校代码0％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码