人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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