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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗 #ff0000; line-height: 24px;'>万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。