华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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