你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)子集是什么意思，非空真子集是什么意思明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬子集是什么意思，非空真子集是什么意思的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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