近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里ong>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要<风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里strong>防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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