如今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根(gēn)据(jù)员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jì王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗ng)资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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