5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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