5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(正、异、新，正异新的区分kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业正、异、新，正异新的区分、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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