5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(h一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖uá)南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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