人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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