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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。