近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(z但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思uò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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