5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为八哥鸟寿命是多少年254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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