5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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