金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì中国人口第一大省，中国人口第一大省排名)一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的(de中国人口第一大省，中国人口第一大省排名)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系(xì)平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的(de)背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金融机(jī)构过(guò)高(gāo)收入(rù)进(jìn)行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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