近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随(50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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