如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìn唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么g)且在(zài)离开后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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