人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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