近(jìn)当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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