近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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