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融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写)依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。