你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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