5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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