5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)科兴是美国的还是中国的度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(科兴是美国的还是中国的gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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