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很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dì很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短ng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。