如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说(2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据shuō)过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何(hé)分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据民(mín)营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑现。

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