5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022strong>

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(m中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022ò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。