5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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